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                加碼婚育福利是樣板之舉

                來源: 2022-05-19 08:11:48

                近日,淮北礦業集團給職工“加碼”婚育福利,延長婚假、產假、護理假,新增養老育幼“愛心假”,外加婚育紅包。

                此舉旨在惠及廣大淮北礦業員工,暖職工之心,應該肯定,是樣板之舉。

                為基層職工增加福利,是調動基層職工工作積極性的有效方法,也是基層職工的基本權利之一。逢年過節時發放米、面、油,或者購物卡、慰問金,這些正常福利是單位對職工平時工作的肯定,也是對普通百姓過節家用的貼補,不但體現出單位對個人的關心,更能提高職工的幸福指數,促進社會和諧。因此,隨著我國經濟的快速發展,保障或增加基層職工福利應該成為全社會的共識。

                在現實生活中,一些企事業單位沒有充分理解掌握黨和政府相關政策精神,把一線職工的正常福利也“節儉”了,甚至一些單位還縮減福利發放。這種變味的“節儉”,讓基層員工突然失去了來自單位的關懷,生活負擔也因此加重。應該明令禁止的是一些機關和國有企事業單位違規濫發福利,但反不正之風不能用“一刀切”的簡單方法,而要具體問題具體分析,屬于基層職工和低收入者的正常福利不應剝奪。我國《勞動法》規定,“用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇”,單位給基層職工發放福利,是一種良好的傳統,也是我國有關法律鼓勵、提倡的。

                此外,獲得正當的福利是法律賦予職工的權利,為職工謀利也是單位負責人義不容辭的責任。單位負責人應多為職工著想,根據國家有關政策和單位實際力所能及地增加福利,這會讓員工更暖心、斗志昂揚地工作,從而激勵職工為單位、社會、國家創造更多財富和價值,實現多贏。

                期望淮北礦業“加碼”福利之舉為更多單位所效仿。

                丁京

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